Notre contribution

(DES)Orientés est un projet associatif qui promeut l’égalité des chances et se donne pour mission d’accompagner les jeunes, particulièrement issus de milieux modestes et personnes en reconversion dans leurs choix d’orientation.

Nos valeurs se reflètent dans les podcasts et vidéos que nous réalisons avec un large panel de professionnels, invités à parler de manière transparente de leurs métiers. Il nous semble important d’affirmer haut et fort nos principes pour que chacun puisse savoir à quoi s’attendre en consultant nos contenus.

Les éléments que nous souhaitons apporter en termes d’orientation sont les suivants :

O comme Oser

Conseils pratiques de professionnels pour donner les moyens aux jeunes et personnes en reconversion de se lancer, s’installer à son compte ou encore trouver un emploi.
Astuces pour surmonter la peur de se lancer et prendre confiance en soi en ayant une approche par « petit pas » grâce aux conseils que les professionnels auraient aimé avoir avant de s’être lancés.

R comme Role Models

Invitation de professionnels de tout horizons à la fois en termes de genre, d’origine, de niveau social ou de niveau académique, avec un focus particulier sur des profils dits « atypiques », aux parcours parfois non linéaires. Le but est d’aider les jeunes (en particulier ceux issus de minorités) à se projeter en écoutant des professionnels qui leur ressemble.
Invitation de professionnels reconnus bénéficiant d’une notoriété mais également d’inconnus disposant d’une expérience professionnelle crédible.

I comme Investigation

Questions de fond posées aux professionnels pour aider les jeunes à développer un esprit critique et à aller plus loin dans leurs réflexions sur les métiers. Il nous semble dommageable d’attendre d’être en poste pour commencer à se poser les bonnes questions. Avoir conscience des difficultés rencontrées dans chaque métier permet de prendre une décision en pleine de connaissance de cause, d'éviter les désillusions et d’être mieux armé pour réussir.
Contenus couvrant un large panel de métiers au-delà des seules filières d’excellence pour permettre à tous les profils, y compris les personnes en décrochage scolaire de trouver un emploi qui leur correspondent et font sens pour eux.
Volonté d’aider les jeunes à identifier le ou les jobs qui leurs permettront d’être épanouis au travail et non pas seulement de les aider à trouver n'importe quel job, ou uniquement un métier prestigieux.
Mise à disposition de ressources complémentaires sur notre site, proposées par les professionnels pour aider chacun à aller plus loin dans sa compréhension des métiers.

E comme Éthique

Questions sur les sujets éthiques soulevés par chaque métier et systématiquement posées à chaque professionnel pour aider les jeunes à mieux évaluer l'adéquation des métiers présentés à leurs valeurs personnelles.
Contenus qui placent la question du sens et des impacts positifs et négatifs des métiers au centre de la réflexion.

N comme Nouveaux métiers et nouvelles tendances

Épisodes consacrés à la découverte de nouveaux métiers, ou de métiers peu ou très mal connus du grand public.
Questions systématiquement posées aux professionnels sur les mutations technologiques et évolutions règlementaires qui influenceront la pratique de leurs métiers dans les cinq prochaines années et qui doivent être anticipées par les jeunes avant de se lancer.

T comme Transparence

Discussion sans langue de bois et sans tabou avec les professionnels, invités à s’exprimer librement sur les enjeux de leurs métiers mais aussi sur les questions de rémunération et de conditions de travail. Nous invitons systématiquement les professionnels à tenir un discours objectif mais également transparent sur les réalités de leurs métiers.
Projet associatif qui vise à fournir une information non biaisée et qui n’a pas pour objet de faire du recrutement pour le compte d’entreprises. Il est essentiel pour nous que les professionnels sélectionnés soient libres de parole.

E comme Ensemble

Volonté de créer une communauté de professionnels prêts à aider les jeunes et personnes en reconversion à trouver l’emploi qui leur correspond mais aussi de créer une communauté de jeunes et personnes en reconversion qui s’entraident et partagent leurs doutes et bonnes astuces en matière de recherche d’emploi. L’objectif est de créer un réseau de soutien dont les jeunes, particulièrement issus de modestes peuvent manquer.
Podcasts et vidéos qui ne reflètent l’avis que d’un seul professionnel mais qui ont vocation à être complétés par les commentaires d’un maximum de professionnels afin de donner une image plus globale de chaque métier.

S comme Simplicité

Volonté de fournir une information de qualité mais également accessible à tous et relativement simple. Nous croyons à l’adage qui veut que « ce qui se conçoit bien s’énonce clairement et les mots viennent aisément ». C’est pourquoi nous commençons chaque épisode en demandant à chaque professionnel d’expliquer en quelques mots son métier à un enfant de 8 ans.
Simplicité qui se traduit par le fait d’avoir un ton non formel et de systématiquement éviter les jargons, ainsi que par le fait de fournir des définitions en complément de chaque épisode.